المحور الثالث - السياسات
 

1. تم التركيز على إنشاء حراك

   بدأنا بتشكيل تحالف يضم خمسين إمرأة من القياديات في الأردن ،  تهدف الحملة أولاً وقبل كل شيء إلى تعزيز بيئة آمنة للإناث في العمل، خالية من المضايقات والعنف من خلال الضغط لتغيير السياسات التي تؤثر على النساء في مكان العمل. وتمحور تركيزنا الأساسي على المادة 29 و 69 و55 من قانون العمل الأردني لتعديلها بسبب القصور التشريعي انعاكسا على الثقافة الموجودة والمعيقات الملموسة وغير الملموسة لدخول المرأة لسوق العمل حيث وضعت المادة 69 (حماية) ثقافة حماية مشددة نتيجة الوصمة المجتمعية وبالتالي تقليص عدد الوظائف المتاحة للمرأة، والمادة 29 وضعت (ردع)  ثقافة الصمت نتيجة القصور في التشريع والوصمة المجتمعية وبالتالي محدودية عدد الشكاوي المقدمة، اما فيما يتعلق بالمادة 55 لم يتطرق قانون العمل الى ظاهرة التحرش بشكل واضح وكان لا بد من استحداث نموذج سياسة للشركات الخاصة للحماية من العنف والتحرش في بيئة العمل. إضافة إلى ذلك، ستحاول الحملة الوصول إلى عامة الناس للتعامل مع تغيير العقلية تجاه المرأة في مكان العمل.
    

2. تطوير المبادئ التوجيهية نحو وضع استراتيجية للحملة

   للبدء في التخطيط لهذه الحملة، بدأنا بجمع المعرفة من خلال العديد من شركائنا الذين زودونا بمواد مثل تحليل السياسات في قانون العمل والقانون الجنائي إضافة إلى المراجعة القانونية للتشريع الوطني الأردني الذي وضعته منظمة العمل الدولية (ILO) بالتعاون مع وزارة العمل واللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة.(استخدمنا هذه المراجعة كمعيار لأوراق سياسات أخرى). 
    

3. تحليل أصحاب المصلحة

   تم استكمال التحليل مع مجموعات أصحاب المصلحة الأولية التالية:
   1. الحكومة وتتضمن (وزارة العمل: الوزير، الأمين العام، الإدارة القانونية، مديرية المرأة).
   2. المشرعون.
   3. وسائل الإعلام (مسموعة، مقروءة، مرئيّة).
   4. وسائل الإعلام الاجتماعية (المؤثرون).
   5. أرباب العمل (بما في ذلك غرفة التجارة وغرفة الصناعة).
   6. عامة الناس (النساء العاملات، الرجال، ضحايا التحرش في مكان العمل).
       

4. جمع البيانات

   بناءً على شراكتنا مع اللجنة الوطنية لشؤون المرأة تم تزويدنا من قبل اللجنة بدراسة معنية بقضية التحرش في مكان العمل كمرجع لحملتنا نحو نظرة الجمهور إلى التحرش في مكان العمل. وتم  بعد ذلك توثيق دراسات الحالة التي تتعلق بالتحرش في مكان العمل.
    

5. ورقة الموقف

   1. تطوير ورقة الموقف والتي تشمل:
   2. ملخص للمعلومات التي تم جمعها فيما يتعلق بالمضايقات في مكان العمل في الأردن.
   3. القوانين والتقييم القانوني.
   4. تعريف التحرش الجنسي.
   5. التعديلات المقترحة على المادة 29 والمادة 69.
   6. التقييّم الديني.
   7. جهات الضغط وتتمثل في منظمة العمل الدولية وهيئة الأمم المتحدة للمرأة.
       

6. ورقة بيضاء

   الحماية من العنف والتحرش في عالم العمل  تم اعداد هذة الوثيقة بالتعاون مع مجموعة من مؤسسات المجتمع المدني ونقابات عمالية وشركات وطنية رائدة في الأردن ووزارة العمل
    

7. نموذج سياسة للشركات الخاصة للحماية من العنف والتحرش في عالم العمل

   تم اعداد هذة الوثيقة بالتعاون مع مجموعة من مؤسسات المجتمع المدني ونقابات عمالية وشركات وطنية رائدة في الأردن ووزارة العمل